CENSO DE SAÚDE MENTAL
Com mais de 174 mil respostas em 35 grandes empresas, o Censo de Saúde Mental aborda temas como sofrimento psíquico, assédio, burnout e riscos psicossociais moldam a realidade do trabalho no país – e por que a saúde mental se tornou inegociável para as empresas.
O IVSM | Índice Vittude de Saúde Mental
Para sintetizar os resultados do Censo de Saúde Mental de forma clara, comparável e estratégica, utilizamos o IVSM – Índice Vittude de Saúde Mental, um indicador integrado que consolida múltiplas dimensões de risco e bem-estar em um único número, com rigor científico robustez estatística e aderência à NR-1.
74
IVSM médio das empresas
Índice Vittude que integra riscos e bem-estar em um único score. Em 2025 ficou na zona de atenção (66–75), resultado pior do que 2024 (76).
0,13
Ergonomia Cognitiva |
(-1) crítico e (+1) excelente
A ergonomia cognitiva é o terreno onde os indicadores se manifestam. Em 2025, o score 0,13 indica um cenário positivo, com equilíbrio funcional entre demanda, controle, esforço e recompensa.
67
Segurança psicológica
(zona de atenção)
O índice médio foi 67, na zona de atenção. A distribuição mostra que 45% atuam com insegurança psicológica, elevando o risco psicossocial e a chance de adoecimento.
32%
Índice de presenteísmo
Isso indica que, em média, 32% da folha é perdida em capacidade produtiva não utilizada: a cada R$100 em salários, R$32 não viram trabalho efetivo, impactando a eficiência.
17%
relataram ter sofrido
ou presenciado situações
de assédio
Especificamente dentro no ambiente de trabalho, sendo 72% dos casos por assédio moral e 28% por assédio sexual. Entre 78% e 84% das pessoas que presenciaram ou sofreram assédio optaram por não denunciar.
14,75%
relataram ideação suicida
Um dos maiores percentuais já vistos em recortes corporativos de larga escala no país. Em setores como varejo, logística, alimentação, atendimento e serviços, o trabalho se soma à vulnerabilidade social, ampliando riscos e desigualdades.
Os números que definem a saúde mental no Brasil corporativo são preocupantes
BAIXE O ANUÁRIO COMPLETO DO CENSO
DE SAÚDE MENTAL
Sobre a Vittude
A Vittude é referência no desenvolvimento e gestão estratégica de programas de saúde mental para empresas, sendo parceira dos maiores empregadores do Brasil. Com um ecossistema de soluções inteligentes em saúde mental, desenvolve projetos apoiados em 4 pilares: diagnóstico, educação, clínica e inteligência. Atende mais de 200 clientes, entre eles Grupo Boticário, Sodexo, SAP, Ipiranga Petróleo, Leroy Merlin, Yamaha Motors, Arcos Dourados, iFood, Thomson Reuters e Syngenta, possuindo mais de 3,5 milhões de pessoas beneficiadas por suas soluções. A empresa já recebeu mais de R$40 milhões em investimentos dos fundos Crescera Capital, Redpoint eVentures, Scale Up Ventures e Superjobs.vc.
1ª EDIÇÃO | ANO BASE 2025
Um retrato da saúde mental e dos riscos psicossociais nas organizações brasileiras.
O que você vai encontrar no anuário
Este relatório vai além de retratar o estado de saúde mental das equipes. Ele consolida, com profundidade, os principais riscos psicossociais identificados ao longo do ano e mostra como esses fatores ajudam a explicar por que algumas áreas adoecem mais, enfrentam maior rotatividade ou chegam a níveis críticos de desgaste emocional.
Ao transformar achados em direcionamento prático, o material se posiciona como um instrumento prevencionista alinhado à NR-1, apoiando empresas a identificar pontos críticos, priorizar medidas de controle e estruturar programas realmente efetivos de promoção de saúde mental.
Detalhamento dos riscos psicossociais mais recorrentes, como demanda elevada, baixo controle, desequilíbrio entre esforço e recompensa e baixa segurança psicológica
Leitura orientada a causas, conectando riscos a adoecimento, rotatividade e desgaste emocional por áreas e contextos
Base técnica alinhada à NR 1, com foco em prevenção e priorização de medidas de controle
Direcionamento para programas mais efetivos, saindo de estatística para ação estruturada
Convite claro à liderança, para reconhecer o impacto das decisões e sustentar práticas que reduzem riscos e fortalecem o ambiente de trabalho
O CENSO DE SAÚDE MENTAL
174.475
Respondentes
Esses respondentes pertencem a 35 empresas de grande porte, representando diferentes setores econômicos, culturas organizacionais e modelos de operação. Trata-se de uma das maiores e mais qualificadas bases de dados sobre saúde mental e riscos psicossociais no ambiente de trabalho no Brasil.
O Censo é uma solução de diagnóstico corporativo composta por 42 perguntas, respondidas em cerca de 10 a 12 minutos, que avaliam:
5,94%
apresentou propensão
ao burnout
Índice de alto risco para
populações desse porte. Epidemiologicamente, burnout acima de 3% já é crítico, ainda mais quando somado a sofrimento moderado e severo, como neste Censo.
37,8%
da força de trabalho está em sofrimento psíquico
Somam-se 23,2% em nível moderado, sensível ao ambiente e que pode piorar rápido com sobrecarga e pouco suporte, e 14,6% em nível severo, com sintomas intensos e maior risco de afastamentos, burnout e ideação suicida.
A metodologia utiliza ou se baseia em escalas psicométricas validadas nacional e internacionalmente, como DASS-10, CORE-OM, COPSOQ-III, WLQ-SF, SSOS e escalas proprietárias da Vittude (como a EVPSP e a EVEPB).
Um canal efetivo dá
voz e segurança.
Caso o nível de denúncias seja baixo, deve ser por ausência de assédio, nunca por medo de utilizá-lo.
Entrevistas com os maiores executivos de RH e saúde do Brasil.
GABRIELA CACICEDO
Gerente Sênior de Saúde
CAROLINE FENELON
Gerente Executiva de Saúde, Bem-estar e Benefícios
VANA FIORINI
Diretora de Serviços de RH
Na Vittude, acreditamos que Saúde Mental é Inegociável.
Este não é apenas um manifesto; é a base que orienta nossa atuação desde o primeiro dia. Cada empresa que decide medir seus riscos psicossociais dá um passo corajoso rumo a uma cultura mais segura, humana e responsável. E cada trabalhador que participa do Censo contribui para uma mudança que transcende a própria organização, ajudando a pavimentar um futuro mais saudável para toda a sociedade.
Que este relatório inspire reflexões profundas, decisões conscientes e, sobretudo, ações concretas de transformação. O futuro do trabalho exige organizações que cuidem da saúde integral de suas pessoas — não apenas porque a lei determina, mas porque é assim que se constroem empresas verdadeiramente sustentáveis.
Tatiana Pimenta
CEO & Co-Founder, Vittude
