Mais de 200 empresas já confiam na Vittude para cuidar da saúde mental de 3 milhões de vidas.
DIAGNÓSTICO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
VOCÊ NÃO GERENCIA O QUE NÃO MEDE.
Censo de Saúde Mental, HSE-IT e análise qualitativa para mapear riscos psicossociais por área, cargo e liderança. O resultado alimenta o seu PGR e mostra onde investir primeiro.
AUTORIDADE
+3.000
empresas com dores mapeadas pelo Censo de Saúde Mental Vittude.
NOSSO TIME DE
ESPECIALISTAS
psicólogos e consultores dedicados a riscos psicossociais e SST.
SIMPLES PARA O RH DE
PONTA A PONTA
A Vittude conduz o processo, da aplicação à devolutiva para a liderança.
SOLIDEZ
+200
empresas clientes, estrutura S.A. e conselho de administração.
HÁ 10 ANOS, A GENTE TRANSFORMA DADOS DE SAÚDE MENTAL EM DECISÃO.
A Vittude nasceu para levar saúde mental a sério dentro das empresas. Antes de qualquer norma existir, já medíamos riscos psicossociais. É dessa base que criamos o Anuário Censo de Saúde Mental Vittude, um relatório completo usado como referência sobre saúde mental nas organizações brasileiras.
E o que os nossos dados mostram é que não medir custa caro.
R$ 32
perdidos em presenteísmo a cada R$ 100 pagos em salários.
Anuário Vittude 2025
10.550
pessoas com alta propensão ao burnout em 35 grandes empresas.
Anuário Vittude 2025
26.203
pessoas relataram ideação suicida, entre 174.475 respondentes do Censo.
Anuário Vittude 2025
12 BILHÕES
de dias de trabalho perdidos por ano no mundo em função de transtornos mentais.
OMS
Sinistralidade descontrolada
Passivos trabalhistas
Absenteísmo CID-F
FAP/RAT elevado
O CUSTO DA INAÇÃO:
O QUE OS DADOS JÁ MOSTRAM
Cada um desses custos começa como um risco que ninguém mediu.
01
Mapear
Censo e questionários validados para todos os colaboradores.
02
Priorizar
Riscos classificados por área, cargo e liderança.
03
Agir
Plano de ação priorizado, com apoio da Vittude na execução.
DIAGNÓSTICO VITTUDE: O PONTO DE PARTIDA ESTRATÉGICO
Combinamos métodos quantitativos validados com escuta qualitativa para chegar a um retrato preciso dos riscos psicossociais. Você recebe dados completos para cumprir a norma e também para decidir onde investir após o mapeamento.
Censo de Saúde Mental
Retrato da saúde mental dos colaboradores, com recortes por demografia. Metodologia própria da Vittude, a mesma que dá origem ao Anuário Vittude, para mapear indicadores de saúde e fatores de risco psicossociais e apoiar a estruturação de programas de saúde mental eficientes.
HSE-IT
Instrumento validado que mede 7 dimensões de estresse ocupacional, como demandas, controle, apoio e relacionamentos.
Entrevistas estruturadas
Escuta de lideranças e áreas críticas para entender o porquê dos números.
Grupos focais
Investigação em profundidade das causas e das soluções possíveis.
Consultoria
Tradução dos achados em inventário de riscos e plano de ação.
METODOLOGIAS RECONHECIDAS, APLICADAS POR ESPECIALISTAS
O QUE VOCÊ RECEBE
✓ Relatório executivo com riscos classificados por área, cargo e liderança
✓ Insumos para o inventário de riscos psicossociais do PGR
✓ Plano de ação priorizado por impacto
✓ Farol de Risco no Vittude Insights, para acompanhar a evolução
✓ Devolutiva para a liderança com o time de especialistas
“Os resultados qualitativos do censo nos ajudaram a construir um olhar 360º para a saúde, unindo saúde mental, saúde financeira e atividade física."
Janaina Isabella Souza,
Coordenadora de RH da Supera Farma
O que ficou mais forte para mim foi a importância de atrelar a saúde mental aos resultados e às metas corporativas.
Francine Franca,
Coord. de Medicina do Trabalho da Valid
Paulo Henrique Alexandre,
Diretor de RH da Associação Paulista do Vale
“O mapeamento de riscos psicossociais nos mostrou riscos que existiam dentro da nossa organização e que nós não conhecíamos.”
DIAGNÓSTICO CERTO, INVESTIMENTO ASSERTIVO
61%
de redução de absenteísmo por CID-F*
36%
de redução de sinistralidade*
42%
de melhora em clima e engajamento*
*Resultados de programas que começaram com um diagnóstico e seguiram com a Vittude.
O RELATÓRIO NÃO FICA NA GAVETA.
O diagnóstico termina num plano de ação com responsáveis e prioridades. A Vittude apoia a execução e mede a evolução dos riscos ao longo do tempo, para que a empresa comprove o que fez.
Kick-off e aplicação
Alinhamento com RH e SST, comunicação interna e aplicação dos instrumentos.
Devolutiva e plano de ação
Riscos priorizados, inventário e plano apresentados à liderança.
Reavaliação periódica
Evolução dos riscos acompanhada no Farol de Risco do Vittude Insights.
SAÚDE MENTAL É INEGOCIÁVEL
Censo de Saúde Mental, HSE-IT e análise qualitativa para mapear riscos psicossociais por área, cargo e liderança. O resultado alimenta o seu PGR e mostra onde investir primeiro.
VOCÊ NÃO GERENCIA O QUE NÃO MEDE.
DIAGNÓSTICO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
“CUMPRIR A NORMA É O MÍNIMO.
CUIDAR DAS PESSOAS COM MÉTODO É O QUE MUDA O RESULTADO.”
¹ MTE: Ministério do Trabalho e Emprego · MPT: Ministério Público do Trabalho · TAC: Termo de Ajuste de Conduta · ACP: Ação Civil Pública · PGR: Programa de Gerenciamento de Riscos · SST: Saúde e Segurança do Trabalho
Copyright © 2026 Vittude
NR-1 · RISCOS PSICOSSOCIAIS
A NR-1 JÁ ESTÁ VALENDO. SUA EMPRESA CONSEGUE PROVAR QUE GERENCIA RISCOS PSICOSSOCIAIS?
Desde maio de 2026, os fatores psicossociais fazem parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Pesquisa de clima não basta: é preciso identificar, avaliar, registrar no inventário e agir com plano de ação. Sem método, a empresa decide no escuro e fica exposta a autuações.
Riscos invisíveis
Sobrecarga, assédio e falta de autonomia raramente aparecem em pesquisas pulso.
Investimento sem direção
Ações genéricas para toda a empresa, quando o problema está em duas ou três áreas.
Exposição legal
Autuações do MTE, TAC e ACP do MPT.¹
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Preencha o formulário para seu diagnóstico.
PERGUNTAS FREQUENTES SOBRE O DIAGNÓSTICO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
É o mapeamento dos fatores do trabalho que afetam a saúde mental dos colaboradores. Combinamos o Censo de Saúde Mental e o HSE-IT com entrevistas estruturadas e grupos focais. O resultado é um inventário de riscos psicossociais e um plano de ação priorizado, com riscos classificados por área, cargo e liderança.
A NR-1 exige que os riscos psicossociais sejam identificados, avaliados, classificados e acompanhados dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais. O diagnóstico entrega o inventário de riscos psicossociais estruturado conforme a norma, com classificação por matriz de probabilidade e severidade (ABNT NBR ISO/IEC 31010), pronto para integrar o PGR.
O HSE-IT mede os fatores de risco do trabalho em 7 dimensões: demandas, controle, apoio do líder, apoio dos colegas, relacionamentos, cargo e comunicação e mudanças. É um instrumento validado para o português. O Censo mede os efeitos na saúde: sofrimento psíquico, propensão ao burnout, segurança psicológica, presenteísmo e percepção de assédio. Juntos, mostram onde está o risco e o impacto que ele já causa.
Sim. A empresa recebe apenas resultados agregados, e grupos com menos de 5 respondentes são somados a categorias maiores para não permitir identificação. Antes da contratação, o projeto passa pela aprovação das áreas de privacidade e segurança da informação da sua empresa, garantindo confidencialidade e conformidade com a LGPD em todas as etapas.
Depois do kick-off e da parametrização, a coleta dura de 15 a 30 dias. A devolutiva estratégica, com todos os materiais, acontece em até 30 dias corridos após o fim da coleta.
Enviar a base de colaboradores com uma chave de acesso (CPF, e-mail corporativo ou matrícula), área e cargo, e aprovar a comunicação interna. A Vittude conduz o restante: customização do questionário, sensibilização das lideranças, live de lançamento com psicólogo, acompanhamento da adesão em tempo real, análise e devolutiva.
Sim. O Censo tem 42 perguntas, respondidas em 10 a 12 minutos, com escalas escolhidas pela clareza para qualquer grau de escolaridade. O acesso pode ser feito por CPF ou matrícula, sem precisar de e-mail corporativo. Os resultados podem ser filtrados por unidade, filial, região, turno ou GHE. Trabalhamos com meta de 70% de adesão.
Relatório executivo, inventário de riscos psicossociais conforme a NR-1, plano de ação customizado por nível de risco e acesso ao Vittude Insights para acompanhar a evolução dos indicadores e emitir novos inventários por área ou unidade. Inclui uma sessão de devolutiva de até 90 minutos com a liderança.