CENSO DE SAÚDE MENTAL
Com mais de 174 mil respostas em 35 grandes empresas, o Censo de Saúde Mental aborda temas como sofrimento psíquico, assédio, burnout e riscos psicossociais moldam a realidade do trabalho no país – e por que a saúde mental se tornou inegociável para as empresas.
O IVSM | Índice Vittude de Saúde Mental
Para sintetizar os resultados do Censo de Saúde Mental de forma clara, comparável e estratégica, utilizamos o IVSM – Índice Vittude de Saúde Mental, um indicador integrado que consolida múltiplas dimensões de risco e bem-estar em um único número, com rigor científico robustez estatística e aderência à NR-1.
74
IVSM médio das empresas
Índice Vittude que integra riscos e bem-estar em um único score. Em 2025 ficou na zona de atenção (66–75), resultado pior do que 2024 (76).
0,13
Ergonomia Cognitiva |
(-1) crítico e (+1) excelente
A ergonomia cognitiva é o terreno onde os indicadores se manifestam. Em 2025, o score 0,13 indica um cenário positivo, com equilíbrio funcional entre demanda, controle, esforço e recompensa.
67
Segurança psicológica
(zona de atenção)
O índice médio foi 67, na zona de atenção. A distribuição mostra que 45% atuam com insegurança psicológica, elevando o risco psicossocial e a chance de adoecimento.
32%
Índice de presenteísmo
Isso indica que, em média, 32% da folha é perdida em capacidade produtiva não utilizada: a cada R$100 em salários, R$32 não viram trabalho efetivo, impactando a eficiência.
17%
relataram ter sofrido
ou presenciado situações
de assédio
Especificamente dentro no ambiente de trabalho, sendo 72% dos casos por assédio moral e 28% por assédio sexual. Entre 78% e 84% das pessoas que presenciaram ou sofreram assédio optaram por não denunciar.
14,75%
relataram ideação suicida
Um dos maiores percentuais já vistos em recortes corporativos de larga escala no país. Em setores como varejo, logística, alimentação, atendimento e serviços, o trabalho se soma à vulnerabilidade social, ampliando riscos e desigualdades.
Os números que definem a saúde mental no Brasil corporativo são preocupantes
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DE SAÚDE MENTAL
Sobre a Vittude
A Vittude é referência no desenvolvimento e gestão estratégica de programas de saúde mental para empresas, sendo parceira dos maiores empregadores do Brasil. Com um ecossistema de soluções inteligentes em saúde mental, desenvolve projetos apoiados em 4 pilares: diagnóstico, educação, clínica e inteligência. Atende mais de 200 clientes, entre eles Grupo Boticário, Sodexo, SAP, Ipiranga Petróleo, Leroy Merlin, Yamaha Motors, Arcos Dourados, iFood, Thomson Reuters e Syngenta, possuindo mais de 3,5 milhões de pessoas beneficiadas por suas soluções. A empresa já recebeu mais de R$40 milhões em investimentos dos fundos Crescera Capital, Redpoint eVentures, Scale Up Ventures e Superjobs.vc.
1º EDIÇÃO | ANO BASE 2025
Um retrato da saúde mental e dos riscos psicossociais nas organizações brasileiras.
O que você vai encontrar no eBook
Este relatório vai além de retratar o estado de saúde mental das equipes. Ele consolida, com profundidade, os principais riscos psicossociais identificados ao longo do ano e mostra como esses fatores ajudam a explicar por que algumas áreas adoecem mais, enfrentam maior rotatividade ou chegam a níveis críticos de desgaste emocional.
Ao transformar achados em direcionamento prático, o material se posiciona como um instrumento prevencionista alinhado à NR-1, apoiando empresas a identificar pontos críticos, priorizar medidas de controle e estruturar programas realmente efetivos de promoção de saúde mental.
Detalhamento dos riscos psicossociais mais recorrentes, como demanda elevada, baixo controle, desequilíbrio entre esforço e recompensa e baixa segurança psicológica
Leitura orientada a causas, conectando riscos a adoecimento, rotatividade e desgaste emocional por áreas e contextos
Base técnica alinhada à NR 1, com foco em prevenção e priorização de medidas de controle
Direcionamento para programas mais efetivos, saindo de estatística para ação estruturada
Convite claro à liderança, para reconhecer o impacto das decisões e sustentar práticas que reduzem riscos e fortalecem o ambiente de trabalho
O CENSO DE SAÚDE MENTAL
174.475
Respondentes
Esses respondentes pertencem a 35 empresas de grande porte, representando diferentes setores econômicos, culturas organizacionais e modelos de operação. Trata-se de uma das maiores e mais qualificadas bases de dados sobre saúde mental e riscos psicossociais no ambiente de trabalho no Brasil.
O Censo é uma solução de diagnóstico corporativo composta por 42 perguntas, respondidas em cerca de 10 a 12 minutos, que avaliam:
5,94%
apresentou propensão
ao burnout
Índice de alto risco para
populações desse porte. Epidemiologicamente, burnout acima de 3% já é crítico, ainda mais quando somado a sofrimento moderado e severo, como neste Censo.
37,8%
da força de trabalho está em sofrimento psíquico
Somam-se 23,2% em nível moderado, sensível ao ambiente e que pode piorar rápido com sobrecarga e pouco suporte, e 14,6% em nível severo, com sintomas intensos e maior risco de afastamentos, burnout e ideação suicida.
A metodologia utiliza ou se baseia em escalas psicométricas validadas nacional e internacionalmente, como DASS-10, CORE-OM, COPSOQ-III, WLQ-SF, SSOS e escalas proprietárias da Vittude (como a EVPSP e a EVEPB).
Um canal efetivo dá
voz e segurança.
Caso o nível de denúncias seja baixo, deve ser por ausência de assédio, nunca por medo de utilizá-lo.
Entrevistas com os maiores executivos de RH e saúde do Brasil.
SILENE RODRIGUES
Diretora Sênior de RH
GABRIELA CACICEDO
Gerente Sênior de Saúde
CAROLINE FENELON
Gerente Executiva de RH
VANA FIORINI
Diretora de Serviços de RH
Na Vittude, acreditamos que Saúde Mental é Inegociável.
Este não é apenas um manifesto; é a base que orienta nossa atuação desde o primeiro dia. Cada empresa que decide medir seus riscos psicossociais dá um passo corajoso rumo a uma cultura mais segura, humana e responsável. E cada trabalhador que participa do Censo contribui para uma mudança que transcende a própria organização, ajudando a pavimentar um futuro mais saudável para toda a sociedade.
Que este relatório inspire reflexões profundas, decisões conscientes e, sobretudo, ações concretas de transformação. O futuro do trabalho exige organizações que cuidem da saúde integral de suas pessoas — não apenas porque a lei determina, mas porque é assim que se constroem empresas verdadeiramente sustentáveis.
Tatiana Pimenta
CEO & Co-Founder, Vittude
